大连市人民政府办公厅关于印发《大连市政务公开工作考核办法（试行）》的通知
辽宁省大连市人民政府办公厅
大连市人民政府办公厅关于印发《大连市政务公开工作考核办法（试行）》的通知
大政办发 [2006] 118号
各区、市、县人民政府，各先导区管委会，市政府各委办局、各直属机构：
经市政府同意，现将《大连市政务公开工作考核办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○六年八月十七日
大连市政务公开工作考核办法（试行）
第一章 总则
第一条 为进一步规范和深化政务公开工作，确保政务公开工作取得实效，根据《大连市人民政府政务公开实施细则》（大政办发〔2005〕141号文件印发）有关要求，结合工作实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于全市各区市县政府、先导区管委会、市政府各委办局和直属机构，以及法律法规授权或委托行使行政管理职能的组织。
第三条 政务公开考核工作在市政府政务公开工作领导小组统一领导下，由市政务公开工作办公室负责具体组织和实施。
第四条 政务公开考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。
第五条 政务公开工作考核总的要求是：组织机构健全，领导责任明确；公开范围全面，重点突出；公开内容齐全，明确具体；公开形式完备，实用有效；监督保障制度完善，激励制约机制健全；公开效果显著，群众评价满意。
第六条 政务公开工作考核结果纳入市政府年度工作目标考核体系之中。
第二章 考核内容
第七条 政务公开的考核内容主要包括：
（一）机构建设及工作部署。政务公开领导机构及办事机构健全,有必要的办公条件和经费保障。有详细的政务公开年度工作计划、目标和措施,并认真组织实施。定期召开政务公开工作专题会,研究和解决工作中的问题。
（二）制度建设情况。建立主动公开和依申请公开制度、政务公开考核和评议制度、政府信息目录管理和备案制度、新闻发布会制度、责任追究制度等。各项制度具有较强的可操作性，并能认真落实和执行。
（三）政务公开的内容及落实情况。把政务公开的内容科学准确地划分为机构职能、行政许可、办事规程、便民服务、重大决策、法规文件、工作动态等类别，全面及时向社会公开。《政府信息目录》和《政府信息公开指南》内容完备、形式规范、按时更新，便于群众了解和查询。
（四）政务公开的形式及落实情况。根据公开的类别和内容，选择网络、新闻媒体、行政服务中心或办事大厅、电子显示屏、触摸屏、公开栏、便民资料、政府公报、听证会、论证会、专家咨询会、征求意见会等公开载体，采用多种形式进行公开，切实方便群众知情、办事。
（五）政策咨询件解答工作和政府网站公众交流平台及相关投诉受理部门转办的公众来件办理工作落实情况。认真、及时解答和办理市政务公开工作办公室交办的政策咨询件及政府网站公众交流平台、相关投诉受理部门转办的公众来件。
（六）政务公开工作动态信息上报情况。及时上报政务公开工作动态信息，质量较好。
（七）政务公开工作效果。政府机关作风明显好转，行政效率进一步提高，行政行为进一步规范，依法行政水平得到有效提高，民主决策、民主管理、民主监督制度进一步落实。
第三章 考核办法和程序
第八条 政务公开考核工作实行百分制。考核结果分为优秀（90分以上）、良好（80分以上）、合格（60分以上）、不合格（60分以下）4个等次。
第九条 政务公开考核采取平时考核与年度考核相结合的办法。平时考核随机进行，对平时考核中发现的问题记录存档，提出整改意见，年度考核时视整改情况核减相应的分数。年度考核以平时考核为基础，于每年年末进行。
第十条 政务公开年度考核和平时考核由市政务公开工作办公室统一组织，从市政府政务公开领导小组成员单位抽调专人组成市政务公开工作考核验收小组，负责对各地区、部门和单位政务公开工作进行考核验收。年度考核和平时考核也可以采取互查互评的方式进行，由市政务公开工作办公室确定互评单位、参评人员，组织交叉考核评议。
第十一条 年度考核的基本程序是:(一)考核小组制订年度考核方案，经市政府政务公开领导小组审定后，下发考核通知。(二)被考核单位根据考核通知要求进行自我总结,并形成书面材料上报市政务公开工作办公室。(三)考核小组采取实地考核、听取情况汇报、明察暗访、征求群众意见等方式对被考核单位进行考核。(四)考核小组综合平时考核和年度考核情况,提出考核意见，报市政府政务公开领导小组确定考核等次，经市政府审定后下发通报。
第四章 奖励与责任追究
第十二条 市政府每年根据考核结果，对考核等次为优秀的单位给予通报表彰；对考核等次为不合格的单位，责令限期整改存在的问题；对整改后仍不能达到合格的单位，单位主要负责人要向市政府政务公开工作领导小组作出说明，并依照有关规定，视情节追究被考核单位主要负责人及直接责任人的相关责任。
第五章 附 则
第十三条 政务公开工作考核实行分级负责制度。各区市县政府、先导区管委会、市政府各委办局和直属机构，以及法律法规授权或委托行使行政管理职能的组织要依照本办法制订政务公开考核工作实施细则，组织实施所属单位的考核工作。
第十四条 本办法由市政务公开工作办公室负责解释。
第十五条 本办法自印发之日起施行。
附件： 大连市政务公开工作考核标准.doc
关于印发《合肥市优先发展工业目标管理考核办法》的通知
安徽省中共合肥市委办公厅 合肥市人民政府办公厅
关于印发《合肥市优先发展工业目标管理考核办法》的通知
合办〔2006〕4号
各县、区委，各县、区人民政府，市直各单位，省部属驻肥有关单位：
《合肥市优先发展工业目标管理考核办法》已经市工业经济领导小组研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。各县、区、开发区，各相关部门要按照此办法精神，结合实际，制定出切实可行的具体实施方案，确保《优先加快工业发展的行动纲要》提出的各项目标任务顺利完成，确保全市工业经济保持持续快速健康发展。
中共合肥市委办公厅
合肥市人民政府办公厅
２００６年１月２６日
合肥市优先发展工业目标管理考核办法
(２００６年１月２６日 )
第一条 为贯彻落实市委、市政府《关于优先加快工业发展的行动纲要》，坚持科学发展观，全面实施工业立市战略，推动工业企业做大做强，确保全市工业发展目标的完成，特制定本考核办法。
第二条 考核对象。
各县、区、开发区党政主要责任人。
第三条 考核内容。
(一)工业项目投资目标；
(二)全部工业增加值目标；
(三)全部工业总产值目标；
各项考核目标每年初以市政府正式下达为准。
第四条 考核期限。
从２００６年至２０１０年执行，每年进行一次。
第五条 组织领导和成员单位职责。
成立合肥市工业发展目标考核工作领导小组(简称领导小组)，成员单位：市委组织部、市经贸委、市监察局、市统计局、市政府目标办等部门。领导小组办公室设在市经贸委，办公室成员由成员单位的有关人员组成。
各成员单位职责如下：
(一)市委组织部：对各目标责任人工作绩效监督、考核、评选等。
(二)市经贸委：负责领导小组的日常工作，确定各县区目标值设定、核对，并对每年目标执行情况进行跟踪、督促和协调，以及年终考核表彰工作的组织。
(三)市监察局：根据有关纪律要求和监督检查规定，负责对考核工作全过程的监督。
(四)市统计局：负责提供核实各县区年度各项目标完成情况的数据。
(五)市目标办：负责全市工业发展目标管理、审查、考核。
第六条 申报程序。
全市工业发展目标管理的考核，采取自查自评与考核相结合，年度考核与平时考核相结合的办法。
(一)每年１月２０日前，各县(区)政府、开发区管委会要将上年度工业经济运行总结和自查自评结果书面报市经贸委经济运行综合办公室，由市经贸委审查后上报领导小组办公室。
(二)领导小组对上报材料进行复审，并将拟奖惩单位报市委、市政府审定。
第七条 评分办法。
(一)实行百分制考核，其中工业投资目标权数占总分值中５０分，工业增加值目标权数占总分值中３０分，工业总产值目标权数占总分值中２０分。
(二)目标得分计算：
目标得分＝目标权数×完成任务的百分比。
工业项目投资目标按实际完成任务的百分比加减分，不封顶；
工业增加值和工业总产值目标按实际完成任务的百分比加减分，但完成任务超过１２０％，只按１２０％计算。
第八条 奖惩办法。
(一)本考核设优秀达标单位、达标单位、不达标单位。
在单项考核指标完成目标的前提下，对累计总分达到或超过１００分的，视为达标单位，否则为不达标单位；对超过１００分的达标单位取前三位进入优秀单位。
(二)对优秀达标单位党政主要负责人给予１０万元奖金，并由市委、市政府授予“合肥市工业立市优秀单位”荣誉牌匾。
(三)对达标单位党政主要负责人给予５万元奖金，并由市委、市政府授予“合肥市工业立市达标单位”荣誉牌匾。
(四)对不达标单位，第一年给予黄牌警告；第二年未达标，全市通报批评；连续三年未达标，主要负责人引咎辞职。
第九条 为推进开发区、县区属工业园区工业的发展，做大做强各开发区、工业园区支柱产业，推进产业积聚，对各开发区、县区增设以下奖项。
１、凡开发区通过ＩＳＯ１４０００环境管理体系认证、县区属工业园区通过ＩＳＯ９０００质量管理体系认证，对有关开发区、县区党政主要负责人给予２万元奖励；
２、凡开发区、县区属工业园区前三位支柱产业总产值所占比重比上年提高１０个百分点，同时围绕支柱产业的配套企业户数比上一年度增加５—１０户（含１０户）、１０—２０户（含２０户）、２０—３０户以上的，分别对有关开发区、县区党政主要负责人给予１万元、２万元、３万元奖励。
第十条 坚持实事求是的原则，保证数据的真实可信，坚决杜绝虚报浮夸，骗取奖励。如发现篡改统计数据、编造虚假数据的，按《中华人民共和国统计法》的有关规定严肃处理，并对相关责任人和负责人给予行政处分。
第十一条 本办法由市工业经济领导小组办公室负责解释，自发布之日起施行。